4 generacije na radnom mjestu

4 generacije na radnom mjestu

Radni će prostori za nekoliko godina morati primiti četiri generacije radnika, svaka s različitim stilovima rada. Evo što voditelji ljudskih resursa trebaju znati

Ljudski potencijali sve više utječu na strategiju radnog mjesta. Znamo da radna okruženja uvelike utječu na zdravlje, angažman i dobrobit zaposlenika. Surađujući na odlukama koje utječu na planiranje i korištenje uredskih zgrada, voditelji ljudskih resursa mogu pomoći organizacijama u stvaranju radnih mjesta koja proizvode pozitivne učinke. Tehnologija koja se eksponencijalno mijenja otvorila je put novom radnom mjestu – s potrebom da se prilagode agilnim radnicima koji obuhvaćaju četiri vrlo različite generacije.

Radna mjesta moraju uzeti u obzir sve generacije!

Kada je riječ o strategiji radnog mjesta, nije lak zadatak stvoriti radno mjesto koje povećava produktivnost i dobrobit za sve. Do kraja desetljeća četiri će generacije dijeliti uredsko okruženje. Generacija Y činiti će većinu radnika . Današnji radni prostori prilagođavaju se ovoj generaciji miješajući toplinu stanovanja i uzbuđenje tematskog parka kako bi potaknuli agilnost zaposlenika. No, uz Generaciju Y radit će Baby Boomersi, Generacija Xers i Generacija Z.

Svaka generacija donosi različite perspektive na posao, s različitim potrebama koje treba zadovoljiti.

1528125304036

Agilnost nudi izbor

Agilno radno mjesto daje ljudima odgovornost za to gdje, kada i kako rade. Razlikuje se od tradicionalnog uredskog prostora po ponudi raznolikosti, otvorenosti, iznenađenja i kompleksnosti s domaćom vibrom. Ljudi stječu osjećaj zadovoljstva i kontrole u ovom radnom okruženju. No, ako prostor nije dobro isplaniran, dolazi do nejasnoća oko namjene pojedinih prostora.

  • Generacija Y čini većinu radne snage. Ovi radnici zahtijevaju izbor mjesta svog rada i niz opcija u prostoru za korištenje.
  • Generacija X odrasla je u eri nestabilnosti uzrokovane masovnim otpuštanjima i neobuzdanim razvodima – oni cijene jasnoću, red i sigurnost. U isto vrijeme, Gen Xeri su često rastreseni i obavljaju više zadataka.
  • Među Generacijom Z, najstariji su još uvijek u srednjoj školi i odgajaju se da visoko cijene stabilnost, red i predvidljivost u svojim životima. Oni su “gotovo urođeno rastreseni” poput svojih roditelja Gen X. Kao odrasli ljudi teško će upravljati međuljudskim radnim odnosima. Suprotno nekim pretpostavkama, Generacija Z nije samo produžetak Generacije Y.
  • Mnogi Baby Boomers još su godinama udaljeni od mirovine. Neki će se suočiti sa “starenjem na mjestu” i boriti se s fizičkim izazovima kao što su slabljenje vida, sluha i pokretljivosti.

Čitljivost potiče agilnost

Za stvaranje radnih prostora koji potiču dobrobit raznolike radne snage, uredi moraju biti dizajnirani tako da budu čitljivi, ali i agilni. Što znači:

  • Ljudi mogu lako stvoriti mentalnu mapu rasporeda i pronaći bilo koje mjesto u zgradi.
  • Ljudi mogu vidjeti ispred sebe orijentire, unutar i izvan zgrade, radi lakše navigacije.
  • Arhitektonska diferencijacija, znakovi i grafika daju informacije o položaju i namjeni prostora.

Dr. Mike O’Neill, Haworth Workplace Research + Workplace Strategy + Business Intelligence Lead, kaže: “Čitljivost je pristup dizajnu koji je usmjeren na ljude jer stavlja potrebe ljudi na prvo mjesto – namijenjen je stvaranju pozitivnog radnog iskustva jer olakšava lociranje potrebnog prostora sa ciljem da se brzo i učinkovito koristi svaka vrsta prostora.”

Da bismo razumjeli vrijednost čitljivog prostora, pogledajmo što se događa u onom koji nije.

Ako je namjena prostora i njegove tehnologije dvosmislena, ljudi će ih izbjegavati koristiti ili gubiti vrijeme pokušavajući smisliti kako iskoristiti prostor i namještaj.

Čitljivi radni prostori stvaraju pozitivnu atmosferu, gdje ljudi mogu raditi kako i gdje im je najudobnije i produktivnije. Unutar radnih mjesta koja su i agilna i čitljiva, postoje prostori koji podržavaju različite stilove rada i zadatke – od fokusiranih do suradničkih. Pomalo je poput vjenčanja na kojem svi, mladi i stari, izlaze na plesni podij, s prostorom da rade svoje stvari. Svi više uživaju.